Wenn sich unsere Gesellschaft (Politik, Bürger, Wirtschaft, Vereinsmitglieder ...) in ihren Zielen und Ansprüchen weiterhin so entschieden schneller entwickeln als die Vereine, Vorstände, werden die Unterschiede, die Missverständnisse, Ablehnungen immer größer - und damit das Verständnis, die Anerkennung, die Hilfen immer geringer. HKS

 

 

in Amateur- Vereinen (aller Art und Größe) und deren Förder-Vereinen sind die folgenden 7 Themen u. Auf- gaben – alle 7 vermitteln wir dem Vorstand - wenn es sein soll - an einem Tag:

1. Wenn die VERFASSUNG/Sat- zung zu viele Schwächen hat,
steht in erster Linie die Vereins-Füh- rung u. dann aber auch das Vereins- Leben auf wackligen Füßen. Immer wieder von einander abgeschrieben werden die Vereins-Satzungen im Allgemeinen seit über hundert Jah- ren und dann nicht immer stimmig mit ein paar individuellen Zusätzen ergänzt. Moderner wurden / werden sie dadurch nicht. Dafür fehlen je- weils ungefähr ein halbes Dutzend bedeutsamer zeitgemäßer §§ … bzw. eine Ergänzung oder Änderung der alten §§ - oder eine Überarbeitung der Satzung insgesamt. So etwas zahlt sich aus - auch im Umfeld.

 

2. Wer tut WAS? Ein Stück Ordnung und Organisation
muss nun einmal überall dort sein, wo jemand selbst oder sein Geld Erfolg erwartet oder seine Wähler / Mitglieder Erfolge und Nutzen verlangen können. Dafür gibt es in Vereinen heute neue, wirkungsvollere Organisations- und Struktur-Formen. Die auch tatsächlich Vorstand und Verein immer vorwärtsbringen – und so etwas wie einen neuen Verein machen.

 

3. Wo die richtigen Leute fehlen, wird wenig passieren:
Die gibt es aber tatsächlich! Auch genug davon! Überall! Die können also – richtig gesucht – relativ schnell gefunden werden. Vorausgesetzt natürlich – sie sollen gefunden werden. Ist der Vorstand zwischenzeitlich dezimiert, vielleicht auf eine Person geschmolzen – oder (bald) gar nicht mehr vorhanden, ist natür- lich schnelle Hilfe geboten und auch möglich.

 

4. Ehrenamtler generieren Ehrenamtler, selbst + adhoc,

und zwar so viele wie sie wollen und brauchen. Sie und auch die kosten ja nichts. Sie und auch die liefern und leisten dennoch dauerhaft. Manchmal ein Leben lang. Weil´s auch ihnen was bringt! Aber für eine erfolgreiche Mitarbeiter-Suche u. -Findung bedarf es natürlich einiger spezieller und gekonnter Vorgehens- weisen. Ausreichende Personal-Ressourcen helfen dafür Vor- stand und Verein nachhaltiger als ein mittlerer Lottogewinn.

 

5. Mitglieder werden überall händeringend gesucht:         Für  eine erfolgreiche und nachhaltige Werbung von Mitgliedern bedarf es einiger Marketing-Künste, wenn es mehr als mal eben 10 Neue sein sollen. Vielleicht will ein Verein, ein Vorstand aber einmal richtig ´zulangen´ u. seine Mitgliederzahl verdoppeln. Das geht. Immer noch. Dafür muss dann aber jeweils ein ver- einsspezifisches Konzept her, das alles Notwendige und auch die dazugehörigen Vorbereitungen berücksichtigt …

 

6. Verein sucht Sponsor & Sponsor sucht Verein:
Jetzt müssen sich die Beiden nur noch finden. D. h., u. a. müs- sen sie zuvörderst in einer Sprache  kommunizieren und dann aufeinander zugehen. Beide müssen die Interessen des anderen kennen (-lernen) und auf diese eingehen. Jeder Verein hat seinen Markt – und dafür auch seine Angebote, beide muss er kennen und pflegen. Dabei hilft Ihm einmal ein Fachmann – dabei lernt er es, und dann kann er es ...

 

7. Und dann noch der Förder-Kreis und / oder -Verein

(und deren Unterschiede). Heute schon Usus fast für / bei allen Vereinen, Verbänden, öffentlichen Einrichtingen, Schulen ... Weil nun einmal alles, was diese ´Unternehmungen´ wollen und sollen Geld braucht und dafür gekonnte personelle und organisatorische Unterstützungen hermüssen. Der Förder-Verein "ein ganz anderer Verein" = so lautet der Titel der speziellen Beratung (Vortrag, Seminar ...) dazu.

 

Hermann K. Severin  -  Severin-Koeln(ät)t-online(.)de 

 

 

Keine Benotungen/Beurteilungen nimmt der Vereins-Berater vor. Er zeigt unabhängig und objektiv auf, wie der jeweilige Verein/Vorstand überhaupt und zu jedem Zeitpunkt zu mehr Mitarbeiter, Mitglieder, Medien, PR, Förderer, Werbepartner kommt – und wie und warum nicht! Wenn nötig bespricht er evtl. System-, Organisations- oder Denkfehler und zeigt die Lösungen dafür auf. Auf Wunsch arbeitet er an den im Verein notwendigen Änderungen mit.    
Aktuell gäbe es allerdings auch einiges über das MODERNE EHRENAMT und FLORIERENDE FÖRDERVEREINE zu berichten!

Beratung(ät)Vereins-Fuehrung(.)de 

 

 

 Rückfragen an Severin-Koeln@t-online.de - 02224/9875 890

 

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